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　　・役人の常識では、給与は毎年上がるものです。・・・
　　　だから、最低評価で辞めてほしい人物に至るまで
　　　昇給する賃金表を、当然のように作るのです。（ｐ152）

「幹部に年収1000万円を払う会社になろう」北見 昌郎
ＰＨＰ研究所（2008/12）\1,575
【私の評価】★★★☆☆（74点）


■商売をしていると、
　人の処遇が大事になりますが、
　特に成果主義などという言葉が言われる最近は、
　いっそう人の処遇が大事になっていると思うのです。

　実際、松下幸之助は、給料については、
　あらゆる角度から考え、納得いくものでなくては
　ならないと言っています。


■しかし、役人の世界では、
　給料を一人ひとり納得いくものとするのは難しいし、
　そんな苦労するつもりもありません。

　したがって、自分で作ったルールにしたがって、
　仕事ができてもできなくても昇給する仕組みを作って
　いるのです。


■国や地方自治体の財政が破綻し、
　そうした状態を維持できなくなってきましたので、
　そうした矛盾がこれから表面化してくると思いますが、
　これも当たり前のことなのでしょう。

幹部に年収1000万円を払う会社になろう

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