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・自分の意見を述べる習慣を身につけよ（ｐ120）

「１分間で「できる社員」になる111のヒント」アラン・ションバーグ
ディスカバー２１（2004/05）\1,365
【私の評価】★★☆☆☆（68点）


■仕事をするには、自分で仕事を工夫し、
　誇りを持って仕事をすることが大切であることは
　いうまでもないでしょう。

　ただ、その時の考え方として、
　単に言われた仕事をするというのではなく、
　上司になったつもりで考えることが大切だと思います。


■上司というものは、会社全体を俯瞰して、
　方向性を示すのが仕事です。

　それも納期はどうか、品質はどうか、
　報告・連絡・相談は十分か、ということを
　一つひとつ検討しながら、会社の利益になるようにすることが
　上司の役割なのです。


■だから、自分は上司だと考えれば、
　お客様からなにが必要とされ、社長の方針はどうなっているか
　理解しつつ、そういう大きな視点で仕事をしなくてはなりません。

　そうした仕事をしていれば、
　自然と周りからの評価もかわり、
　あなたが本当に上司の立場になる時が早まるのは
　間違いありません。

1分間で「できる社員」になる111のヒント

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トップ＞部下＞部下にこびへつらわない

　　・１　部下の人格を認めている
　　　２　部下の批判も受け入れる度量を持っている
　　　３　部下にこびへつらわない（ｐ68）

「年上の部下を持つ上司たちへ」高城 幸司
情報センター出版局（2001/04）\1,575
【私の評価】★★★☆☆（75点）


■異動のシーズンともなれば、
　あたらしく管理者になった人も少なくないでしょう。

　新しい職場では、自分の能力を発揮したいと念じつつ、
　部下に対して指示を出していく。
　胸の内は、不安と期待が入り混じったものだと思います。


■そして、自分の方針・考え方を明確に表明し、
　部下の良いところは褒め、
　良くないところは指摘しなくてはならないことは
　よくわかっているはずです。

　しかし、部下に昔の先輩がいたり、
　明らかに反発的な態度の人がいたりする。
　上司からは厳しくされ、部下からは不満を言われる
　という人もいるでしょう。


■そうした環境でこそ、自分はどうすればいいのか、
　どうすれば厳しさと優しさを両立できるのか、
　悩むものだと思います。

　そして、それが結果して、
　自分の成長につながっていくのだと思います。



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